一、核心职责：
1、战略制定与规划： 根据集团整体发展战略，制定商学院的愿景、使命及中长期发展规划，明确其在组织发展中的战略定位。
2、体系搭建与完善： 主导搭建覆盖各层级（基层、中层、高层）、各序列（管理、专业、营销等）的领导力与专业力培训体系，建立并完善人才标准、学习地图、知识管理体系。
3、关键项目设计与落地： 针对集团战略需求，设计并推动实施核心人才发展项目，如高潜人才培养、新任管理者转身、高管领导力发展、营销铁军打造等，确保项目效果可衡量、业务价值可呈现。
4、培训资源建设： 组建并管理内外部讲师队伍，开发并迭代具有大庄园特色的核心课程与案例，推动数字化学习平台建设与运营。
5、业务赋能与诊断： 深入了解业务痛点，与业务部门建立紧密的合作伙伴关系，提供定制化的人才发展与学习解决方案，助力业务目标达成。
6、团队管理与文化塑造： 组建并领导商学院团队，营造积极的学习型组织氛围，推动企业文化（特别是核心价值观）的传承与落地。
7、外部合作与品牌建设： 代表集团对接外部优质培训与咨询资源，开展行业交流与合作，不断提升大庄园商学院在行业内外的品牌影响力。
二、任职资格：
1、教育背景： 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、教育学、心理学等相关专业优先。
2、工作经验： 10年以上大型企业人力资源相关工作经验，其中至少5年以上专注于培训与人才发展（TD/LD）领域，并具备3年以上团队管理经验。有3年以上企业大学或商学院负责人经验者优先。
3、核心技能：
（1）精通领导力模型构建、人才盘点、学习地图设计、培训效果评估等专业技能。
（2）具备出色的课程体系设计与开发项目管理能力。
（3）具备优秀的组织协调能力、沟通影响能力和跨部门协作能力。
（4）具备战略思维与业务敏锐度，能将人才发展与业务战略有效链接。
（5）能够适应因工作需要安排的出差任务。
优先条件：
（1）具备农牧、食品、快消、连锁零售等相关行业背景。
（2）具备丰富的高管 coaching 经验或行动学习 (Action Learning) 项目经验。
（3）具备知名咨询公司或企业大学工作背景。