岗位职责
一、业务支持
1、深入理解制造业业务逻辑及生产流程，为北京工厂/业务单元提供定制化人力资源解决方案。
2、参与业务部门战略规划，诊断组织效能，推动组织结构优化及人才梯队建设。
二、人才管理
1、主导关键岗位人才招聘（重点覆盖技术工人、工程师、生产管理等制造业核心岗位），优化招聘渠道及选拔标准。
2、搭建生产团队胜任力模型，设计员工职业发展路径及技能提升计划。
三、员工关系与文化
1、解决制造业场景下的员工关系问题（如工时管理、绩效改进、跨部门协作等），提升员工满意度。
2、推动企业文化在基层落地，组织符合制造业特点的团队活动（如技能比武、安全生产月等）。
四、绩效与薪酬
1、协同业务部门设计生产团队绩效考核方案，结合制造业KPI（如良品率、交付周期等）制定激励政策。
2、调研行业薪酬数据，确保生产岗位薪酬竞争力。
任职要求
1、本科及以上学历，人力资源管理、心理学、工业工程等相关专业优先。
2、5年以上HRBP经验，其中至少3年服务于制造业（精密加工、汽车、电子等优先），熟悉工厂端人力资源管理痛点。
3、精通招聘、绩效、员工关系模块，能独立开展生产团队人才盘点与培养项目。
4、具备数据思维，能通过人效分析（如人均产值、离职率、培训覆盖率）推动决策。
5、适应制造业工作环境，可定期深入生产现场沟通。