半导体/机械制造行业背景优先，看重蓝领岗位招聘能力
1、业务部门招聘规划：结合部门的业务发展，规划团队的短中长期的招聘布局以及招聘策略，根据策略整合相关的资源；
2、行业人才市场分析以及重点岗位的Sourcing:对公司业务进行深度分析，对于外部人才市场和竞品公司进行长期跟进，提供有价值的市场和人才分析报告，针对关键岗位进行Sourcing，保障业务源源不断的发展；
3、日常招聘运营：招聘渠道规划、流程运营，面试官&TL的赋能，招聘意识和技能的提升，招聘氛围和文化打造；
4、其他专项招聘项目：影响力活动，雇主品牌打造等等
职位福利：五险一金、带薪年假、餐补、交通补助、出差补贴、员工食堂、公费差旅