岗位职责：
1.负责制定并执行招聘计划，包括招聘渠道的开发与维护；
2.进行职位分析，编写职位说明书，发布招聘信息，并筛选简历；
3.组织面试流程，评估候选人，提供面试反馈，协助完成录用决策；
4.跟踪新员工入职情况，确保顺利过渡到新岗位；
5.参与员工关系管理，关注员工满意度，促进团队凝聚力。
岗位要求：
1.统招本科及以上学历，人力资源管理、心理学、工商管理等相关专业，能熟练使用office办公软件；
2.6年及以上招聘工作经验，有批量性岗位交付经验者优先；
3.熟悉人力资源招聘流程与制度，具备独立制定及完善相关制度流程的能力。