一、岗位职责

（一）绩效模块管理

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负责公司绩效考核体系的落地执行，包括绩效计划制定、考核周期推进、绩效总结制定、考核数据收集与整理工作，确保考核流程规范、公平、公正。

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协助优化绩效考核制度及指标体系，结合各部门业务特点调整考核维度与权重，提升考核体系的科学性与针对性。

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组织开展绩效面谈相关工作，指导各部门管理者完成与员工的绩效沟通，收集绩效反馈意见，形成绩效分析报告并上报领导。

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负责绩效考核结果的应用跟进，包括与薪酬调整、评优评先、培训发展等环节的衔接，确保考核结果有效落地。

（二）招聘模块管理

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根据公司各部门人员需求，制定招聘计划，选择合适的招聘渠道（如网络招聘平台、校园招聘、内部推荐等），发布招聘信息。

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负责简历筛选、初试环节的组织实施，对应聘者进行初步资质审核、能力评估，向用人部门推荐合适候选人，并协调复试安排。

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跟踪招聘全流程，包括面试反馈收集、录用通知发放、入职手续办理、新员工试用期跟进等，确保招聘工作高效推进，满足部门人员需求。

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维护招聘渠道关系，建立公司人才储备库，定期更新人才信息，为公司可持续发展提供人才支持。

（三）培训模块管理

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结合公司发展战略和员工能力提升需求，协助制定年度、季度培训计划，明确培训目标、内容、形式及预算。

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负责培训活动的组织实施，包括培训讲师对接、培训场地布置、培训物料准备、培训过程管控等，确保培训顺利开展。

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跟踪培训效果，通过问卷调查、考试、面谈等方式收集员工培训反馈，评估培训成效，形成培训总结报告，并根据反馈优化后续培训工作。

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负责员工培训档案的建立与管理，记录员工培训经历、考核结果等信息，为员工职业发展和绩效评估提供依据。

（四）其他相关工作

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协助完成人力资源其他工作，如人力资源报表编制、数据统计分析等其他临时任务。

二、任职要求

（一）基本要求

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本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学、统计学等相关专业优先。

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1-3年人力资源相关工作经验，有绩效、招聘、培训模块实操经验者优先。

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熟悉国家及地方人力资源相关法律法规，了解人力资源管理各项模块的工作流程。

（二）专业能力要求

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具备扎实的绩效考核管理知识，能够独立推进绩效考核全流程工作，有考核制度优化经验者优先。

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掌握招聘渠道拓展与维护技巧，具备良好的简历筛选、面试评估能力，能够高效完成招聘任务。

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具备培训计划制定、培训活动组织实施及培训效果评估的能力，熟悉各类培训形式（如内训、外训、线上培训等）的运作模式。

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具备良好的数据分析能力，能够通过收集、整理人力资源相关数据，为工作优化提供支持；熟练使用Office办公软件（Word、Excel、PowerPoint等）。

（三）综合素质要求

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具备良好的沟通表达能力、协调组织能力，能够有效对接各部门，推进各项人力资源工作顺利开展。

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具备较强的责任心、细心度和执行力，工作严谨认真，能够按时按质完成工作任务。

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具备良好的服务意识和团队合作精神，积极主动，乐于配合团队完成各项工作。