一、岗位职责
1.建立和完善集团绩效管理体系，制定绩效考核制度、流程和标准，确保绩效管理的公平、公正、公开。
2.组织开展各部门、各岗位的绩效考核工作，包括绩效目标的设定、绩效过程的跟踪与辅导、绩效结果的评估与反馈等，推动员工绩效提升。
3.分析绩效考核数据，为集团的战略决策、人员调配、培训开发等提供数据支持和决策建议，助力集团整体业绩提升。
4.推动绩效结果的应用，将绩效考核结果与薪酬调整、晋升、奖励、培训等挂钩，建立有效的激励机制。
5.结合集团战略目标，设计并优化薪酬体系，涵盖薪资结构、绩效奖金、福利待遇等方面，确保薪酬方案的科学性、合理性与竞争力。
6.定期开展市场薪酬调研，收集、分析同行业薪酬数据，为集团薪酬调整提供有力依据，使集团薪酬水平与市场接轨。
7.处理员工关于薪酬的咨询、投诉和问题，维护良好的员工关系，提高员工满意度。
8.编制集团年度人工成本预算，并对预算执行情况进行监控和分析，及时发现偏差并提出调整建议，确保人工成本控制在合理范围内。
9.优化人工成本结构，提高人工成本投入产出比，为集团创造更大的价值。
10.制定和完善薪酬绩效相关的管理制度和工作流程，确保各项工作有章可循、规范有序。
11.持续关注薪酬绩效管理领域的新趋势、新方法，结合集团实际情况，不断优化薪酬绩效管理体系和流程。
12.建立和完善公司人力资源管理制度和流程，确保其有效执行。
13.参与制定并实施员工培训计划、团队建设活动，提升员工素质和能力。
14.人事其他相关工作及公司的其他交办事项。
二、任职要求
1.本科及以上学历，人力资源管理、企业管理、行政管理等相关专业优先。
2.具有3年以上薪酬绩效管理工作经验，1年以上集团或大型企业同岗位经验，有薪酬体系、绩效体系搭建项目经验者优先。
3.专业技能熟悉国家相关法律法规和政策，如劳动法、劳动合同法、社会保险法等，确保集团薪酬绩效管理工作合法合规。
4.熟练掌握薪酬绩效管理的理论和方法，能够根据集团实际情况灵活运用。
5.具备较强的数据分析能力，能够熟练运用Excel等数据分析工具，对薪酬绩效数据进行深入分析，为决策提供有力支持。
6.熟练使用办公软件，如Word、PPT等，能够撰写高质量的薪酬绩效报告和方案。
7.能力素质具有良好的沟通协调能力和团队合作精神，能够与集团各部门有效沟通，推动薪酬绩效管理工作的顺利开展。
8.具备较强的组织能力和计划能力，能够合理安排工作时间和任务，确保各项工作按时完成。
9.具有较强的问题解决能力和应变能力，能够及时处理薪酬绩效管理过程中出现的各种问题和突发情况。
10.工作认真负责，严谨细致，具有较强的保密意识和职业道德。
三、薪资福利：五险、员工福利、广阔的职业发展空间和晋升机会。