岗位职责:
1、战略落地与目标统筹:承接制定的公司整体运营战略，拆解年度 /季度/月度运营目标(含营收、利润、效率、规模等核心经营指标)，制定可落地的公司整体运营计划，分解至各业务线/职能部门，监督执行进度，确保公司运营目标达成；
2、全公司运营体系搭建:协助搭建并优化公司运营管理体系(含运营流程、协作机制、考核标准等)，推动运营标准化、规范化，提升全公司运营效率；
3、跨部门协同与资源整合:作为核心协同角色，统筹协调跨部门资源，推动重大运营项目落地(如效率提升、组织变革等)，解决跨部门协作卡点，确保运营流程顺畅；
4、经营数据复盘与优化:建立公司整体运营数据监控体系，定期汇总分析核心经营数据(如成本控制、运营效率等)，形成数据复盘报告，汇报并提出战略调整、流程优化、资源调配的合理化建议；
5、运营风险管控与问题解决:全面监控公司运营全流程(含业务开展、跨部门协作、资源使用等)，及时识别潜在风险(如成本超支效率下滑、协同断层等)，制定应对方案并推动解决，保障公司整体运营稳定；
6、团队协同与执行督导:督导公司整体运营计划的落地执行，协调解决执行过程中的具体问题;协助搭建运营团队成长体系，提升团队综合运营能力；
7、运营机制优化与创新:持续调研行业标杆企业运营模式，结合公司实际情况，提出运营机制、流程、方法的创新建议，协助推动公司运营能力迭代升级。
任职要求:
1、学历要求:第一学历为统招一本及以上，211及以上院校毕业者优先；
2、性别要求:男女不限；
3、工作经验:有2-5年工作经验最佳，最长不超过8年;
4、能力要求:具备较强的执行力、统筹协调能力，逻辑思维清晰，能快速熟悉公司业务，具备良好的沟通对接能力及问题解决能力；
5、加分项:有企业运营管理经验者、有企业综合运营支持经验者;具备运营流程优化、跨部门项目执行案例者;持有项目管理相关证书者。