招聘选拔

1. 制定招聘方案，实施招聘工作，包括招聘预算建议与控制、招聘渠道建立完善、资料初选、面试、向部门推荐、试用期满评估、分析招聘KPI等，对内保证招聘的效率和效果，对外维护公司的形象

员工关系

2. 与外包公司洽谈外包协议条款，对劳动合同、外包协议及相关协议在签订、终止、解除时发生的情况能提出解决方案，保证文本及执行过程合法。

3. 主导劳动争议的调解和相关诉讼，接待员工来访，处理员工违纪。

4. 策划评优和组织关怀等各类激励方案，并予以实施，做好相关政策宣传和解释。

5. 制定年度员工满意度调查方案，对调查过程进行控制。负责撰写、提供分析报告，组织相关部门落实改进措施，并组织改进情况的定期反馈。

6. 和外包公司保持良好联系，确保外包工管理相关工作的有序开展。

7. 策划企业文化推动活动的方案，并组织实施。

绩效管理

8. 根据公司绩效管理程序，组织进行绩效管理工作的各个环节，为各项人力资源决策提供依据。

员工发展与激励

9. 组织技师的评估选拔工作，参与各级管理后备、专家、高级技师的评估选拔工作。

岗位管理

10. 维护岗位标准系统，协助部门撰写岗位标准，并协助参与岗位评估。

人事手续

11.完成员工入离手续，合同续签、报表和系统数据维护等工作。建立和管理员工个人档案。

员工培养

12. 开展年度培训需求的征询、计划编制工作，选择合适的内外部培训资源，对各部门年度培训计划进行实施。

13. 组织培养专/兼职培训师队伍培养，公司建设课程体系，根据课程开发计划，开发新员工及软技能培训课程并担任讲师，组织与协助兼职讲师开发专业课程，组织并开展各类课程评审。

14. 策划和设计公司关键人才队伍培养方案并实施。

考勤管理

15. 根据公司假期管理制度，审核各项请假手续，督促法定年休假的使用。

16. 根据公司公司假期管理制度，负责考勤、假期登记工作，进行考勤系统日常维护及每月考勤整理和汇总，以确保公司考勤制度得以顺利实施。

其他

17. 积极完成上级领导指派的其他工作。