岗位概述：
全面负责人力资源管理工作，统筹招聘、绩效、薪酬、员工关系等模块，优化人力资源体系，确保公司人才战略落地，有效控制用工风险。
岗位职责：
1. 招聘管理
- 负责公司全岗位招聘，制定年度招聘计划，高效完成人才引进目标；
- 拓展并维护多元化招聘渠道，建立人才储备库；
- 优化招聘流程，提升面试效率及候选人体验，缩短岗位填补周期；
- 针对核心岗位建立定向挖掘机制，具备行业优质人才资源优先。
2. 绩效与薪酬体系搭建
- 设计并落地符合业务发展的绩效管理体系，推动绩效闭环管理；
- 主导薪酬调研、结构设计及调整方案，确保内部公平性与外部竞争力；
- 搭建员工职级晋升通道，关联薪酬激励策略，提升人才留存率。
3. 用工风险管控
- 规范用工手续、劳动合同、保密协议等文件管理，规避劳动纠纷风险；
- 处理员工劳动争议、仲裁及突发事件，提供合规解决方案；
- 根据公司运营情况定期更新用工政策，确保公司制度合法性。
4. 其他HR模块统筹
- 主导企业文化落地、员工关怀及团队建设活动；
- 优化人力资源制度及流程，推动线上办公软件的全面应用；
- 协助组织架构调整及人才梯队建设。
任职要求：
必备条件
1. 专业背景：本科及以上学历，人力资源管理、心理学、管理学等相关专业；
2. 经验要求：
- 5年以上HR全模块工作经验，3年以上团队管理经验；
- 有绩效薪酬体系从0到1搭建成功案例；
- 熟悉北京区域劳动法规，有劳动争议处理经验。
3. 核心能力：
- 具备丰富招聘渠道资源，擅长中高端岗位招聘；
- 精通薪酬设计工具（岗位评估、宽带薪酬等）及绩效管理方法论；
- 风险敏感度高，能预判并规避用工合规问题。
优先条件
- 持有人力资源管理师/经济师（人力资源方向）证书；
- 有建筑施工、物业工程或能源管理类型企业经验者优先。