【核心职责】：聚焦行业，深度挖潜
1. 行业化人才战略与Mapping：
· 深入理解化工贸易的业务流程（采购、物流、销售、风控），与业务部门共同制定贴合行业特点的人才规划。
· 主导对目标化工企业、竞争对手及上下游产业链进行系统性的人才Mapping，建立并维护公司核心岗位的“行业人才地图”。
2. 关键岗位的全流程招聘，精准评估候选人对化工品特性、国际贸易术语、物流及合规要求的理解深度。
3. 专业化寻访与吸引：
· 运用行业专属渠道（如行业峰会、专业协会、化工社群）及主流平台，高效触达并吸引具备化工背景的“被动型”人才。
· 深刻理解化工贸易从业者的职业动机，能够以行业前景、公司平台和专业挑战为核心卖点，成功完成人才吸引与闭环。
4. 候选人体验与风险评估：
· 在招聘流程中，代表公司展现专业化、严谨性的雇主品牌形象。
· 设计与行业特性相关的面试问题，有效甄别候选人的专业能力、商务谈判技能及合规风控意识。
5. 招聘数据与流程优化：
· 监控化工贸易相关岗位的招聘数据，分析核心岗位的招聘难点，并提出有针对性的解决方案。
· 持续优化招聘流程，提升在专业化市场中的招聘效率与精准度。
【任职资格要求】我们期待懂行业的您必须项（核心能力与经验）：
1、5年以上招聘经验，其中至少2年专注于化工、大宗商品贸易、制造业或相关B2B领域的招聘工作。
2、对化工贸易行业有基本认知，了解其业务模式、关键岗位设置及核心能力要求。
3、 拥有出色的寻源能力，尤其在挖掘供应链、国际贸易、销售等职能的候选人方面有成功案例。
4、卓越的沟通与影响能力，能够与业务部门用“同行”的语言对话，建立信任。
5、 强大的自驱力和解决问题的能力，能够应对专业化市场带来的人才寻访挑战。