一、项目管理职责
1.项目规划与执行：制定项目计划，明确项目目标、时间节点和资源配置。分配任务并协调团队成员的工作，确保项目按计划推进。监控项目进度，定期评估项目执行情况，并及时调整计划。
2.客户对接与沟通：与客户保持密切沟通，了解客户需求并确认服务范围。定期向客户汇报项目进展，确保客户对项目成果的满意度。处理客户提出的各类问题，提供专业建议并推动解决。
3.风险控制与问题解决：识别项目中的潜在风险，制定应对方案。解决项目执行过程中出现的问题，确保项目顺利进行。
4.项目文档管理：负责项目相关文件的整理、归档和存档。编写项目总结报告，分析项目成果和经验教训。
二、人力资源服务管理职责
1.招聘与配置管理：根据客户需求，制定招聘计划并实施。管理招聘渠道，确保高效完成人才筛选和录用。协调候选人与客户的入职安排。
2.薪酬与福利管理：配合客户完成薪资核算、福利发放等工作。确保薪酬支付的准确性和及时性，避免劳动纠纷。
3.劳动关系管理：协助客户处理员工劳动合同签订、续签、解除等事宜。解答客户和员工的劳动关系问题，提供法律合规建议。协调处理劳动争议，维护客户和员工的合法权益。
4.培训与绩效管理：根据客户需求设计并实施员工培训计划。协助客户建立绩效管理体系，推动绩效评估的实施。
5.数据统计与分析：定期整理和分析项目相关的人力资源数据（如招聘数据、薪资数据、员工流动率等）。提供数据支持，帮助客户优化人力资源管理。
三、经营管理职责
1.项目成本控制：制定项目预算，控制项目成本，确保项目盈利目标的实现。
优化资源配置，提高项目管理效率。
2.客户满意度管理：定期收集客户反馈，评估服务质量。根据客户反馈改进服务流程，提升客户满意度。
3.团队管理与赋能：管理和指导项目团队成员，提升团队的专业能力和工作效率。培养团队成员的项目管理能力和客户服务意识。
4.业务拓展与合作维护：维护与客户的长期合作关系，挖掘潜在的合作机会。
参与新项目的洽谈和签约，推动业务增长。

要求：

统招本科学历，人力资源相关专业优先

具备3年以上物业管理经验

薪资面议