岗位职责：
一、企业客户开发与关系维护：
1、定向开拓拥有员工培养、人才梯队建设需求的企业（尤其是中大型企业）。
2、深度对接企业人力资源部门、培训部门或工会负责人。
3、建立长期、稳定的合作关系，成为企业在职工学历提升与职业资格认证方面的“外部合作伙伴”。
二、解决方案设计与销售：
1、分析企业客户在员工技能短板、学历结构、人才保留、招聘难等方面的痛点；
2、为企业提供：“人才发展解决方案” ；
3、促成企业以集体报名、培训补贴、奖学金等形式采购服务。
三、人才储备池建设：
1、参与学历提升和考证的优质学员，纳入企业人才储备库。
2、企业HR合作，建立“学习-认证-推荐-入职”的闭环通道，将业务延伸至招聘领域，增加对企业的附加价值。
任职要求：
1、学历要求：本科及以上，市场营销、人力资源管理、工商管理等相关专业优先；
2、资源要求：拥有企业HR负责人、培训经理层面的成熟人脉网络。
3、经验要求：3年以上B2B销售经验，有企业培训、教育产品、人力资源服务或咨询行业销售背景者优先。