岗位职责：
1.协助经理制定人力行政计划，分管人力资源（如劳动关系管理）或行政后勤（如食堂、宿舍）模块，确保执行到位；
2.负责入离职手续办理、员工档案整理及更新，协调员工关系事务及工伤相关处理（如沟通、合规性审查）；
3.管理办公物资（采购、发放、登记）、固定资产维护，保障办公环境正常运转；
4.协调会议组织、文件流转及后勤保障（如车辆调度、门卫管理），监督制度落地执行；
5.收集并分析人力行政数据（如成本、效率），提出优化建议，支持部门决策。

任职要求：
1.大专及以上学历，人力资源、行政管理或相关专业；
2.3-5年以上人力行政相关经验，2年以上团队管理或项目统筹经验，熟悉劳动法规及行政后勤流程；
3.具备制度推动能力，能独立完成招聘计划、行政事务协调及后勤模块管理；
4.优秀的沟通协调与执行能力，能处理跨部门协作问题及突发事务；
5.熟练使用Excel、Word等办公软件，具备基本的数据分析与文案撰写能力。