工作职责：
1. 导购薪酬管理：负责长促、临促薪酬体系优化与日常核算，平衡激励效果与成本控制；
2. 导购培训赋能：搭建区域导购培训体系，组织开展产品、销售等相关培训并评估效果；
3. 人效提升与成本优化：优化导购人工费比，制定人均产出提升目标并落地执行优化方案；
4. 导购团队日常管理：负责导购招聘、巡店督导、团队沟通等，保障团队稳定高效运营；
5. 市场执行与反馈：收集终端市场信息，配合总部完成促销活动落地，完成上级交办的其他工作。
任职要求
1. 学历背景：大专及以上学历，市场营销、工商管理、零售管理等相关专业优先；
2. 工作经验：3年以上快消品行业商超直营渠道导购管理或销售督导相关工作经验，有广东/华东区域市场工作经验者优先；
3. 核心能力：
- 具备成熟的薪酬体系设计与核算能力，熟悉劳务用工相关规范，能有效平衡激励与成本；
- 拥有丰富的导购培训经验，能独立开发培训课程、组织培训活动并评估效果；
- 具备较强的数据分析能力，能通过销售数据、人效数据等发现问题并制定优化方案；
- 拥有优秀的团队管理、沟通协调与执行力，能适应广东+华东区域高频出差；
- 熟练使用Office办公软件（Excel需掌握数据透视表、函数分析等技能，PPT用于培训课件制作）。
4. 素质要求：目标导向明确，责任心强，抗压能力强，具备良好的服务意识与团队协作精神。