岗位要求：通过导购管理、导购培训赋能，导购生产力最大化
1、导购工资/费用：直营导购工资核算、费用报销，非直营导购补贴核算
2、导购奖励方案制定：系统完成月度/档期/日/周导购奖励任务与审，导购奖励借款与冲销
3、制定导购管理标准，编制导购ROI专项报表，月度导购费用整理分析
4、动销教练（冲锋队）管理：动销教练工资和奖励方案制定、核算；人员管理；集中训战，会战赋能等
5、商团队奖励审核及核销：商团队奖励审核合理性，并核销上账
6、导购培训：大区/省区导购启动会，导购技能/产品知识/导购奖励培训
7、导购微信群维护：实时关注导购状态及微信群，鼓励导购，及时解决市场问题
8、精细化运营思维：能通过数据波动发现终端动销问题（如导购人效异常/奖励政策漏洞）
9、终端敏锐度：对卖场陈列、消费者行为有现场洞察力，快速调整导购策略
10、跨部门协作：联动市场、财务、HR部门推进导购体系优化
任职要求：
1.大专及以上
2.年龄：35周岁及以下
3.5年以上零售/快消行业终端管理经验，具备导购团队统筹管理实操案例、熟悉导购薪酬核算体系及费用核销流程，有SAP/金蝶等ERP系统操作经验、参与过大型促销活动的导购激励方案设计与执行（如618、双11等节点）