岗位职责:
HR系统上线升级优化、数据管理、AI推行
1、体系构建与策略落地：负责设计并推行公司HR数据治理的整体框架、政策与标准，涵盖数据定义、质量、安全、隐私及合规性，确保数据资产被有效管理与保护。
2、全生命周期质量管控：建立并监控HR数据质量的全流程管理机制，从数据录入、处理到归档，持续提升数据的准确性、完整性与一致性。主导数据质量问题的分析与根因解决。
3、合规保障与风险控制：确保HR数据处理全程符合内外部法规与审计要求，主动识别并管控数据风险。作为关键联系人，主导应对内外部数据审计与合规检查。
4、系统协同与赋能：作为HR系统数据治理的核心枢纽，与IT及HR各模块协作，确保数据治理要求在系统实施、集成与流程中落地，并推动相关工具的应用，为业务决策提供可靠数据支撑。
5、协同与文化推广：与HR及技术团队紧密合作，明确数据责权，推广数据治理最佳实践与文化，提升组织整体的数据素养与数据驱动决策能力。
任职要求:
1、本科以上学历，性格外向，数据敏感；
2、有集团化HR数据分析经验；
3、有人力资源数据化系统上线的经验优先