1. 行政管理与制度执行‌制定、优化公司行政管理制度体系，监督执行并定期评估制度有效性，确保流程规范化。‌‌负责公文起草、档案管理及印章证照的保管使用，维护信息安全和合规性。‌‌统筹固定资产管理，包括办公设备维护、物资采购及库存控制，实现资源高效利用。‌‌

‌2. 人力资源协同管理‌组织招聘、培训、绩效考核等全流程人力资源工作，建立人事档案并处理劳动关系。‌‌制定薪酬福利体系，核算考勤与工资，确保符合劳动法规与企业成本控制要求。‌‌

3. 后勤运营保障‌组织会议接待、活动策划安排，提升企业形象与员工归属感。‌‌

管理办公环境、食堂、宿舍等后勤事务，监督安保及消防设施维护。

4.‌事务协调‌：跨部门沟通协作，处理突发事件及政府外联事务。‌‌