岗位职责：
1、根据公司用人需求制定招聘计划并落实，简历筛选甄别并安排面试；
2、做好员工入、转、调、离等人事运营工作，员工信息管理及档案维护；
3、公司内部绩效管理制度落实并执行；
4、员工关系管理，企业文化活动策划与组织实施；
5、薪资造册，薪酬管理方面有一定经验；
6、人力资源招聘和培训模块能力较强；
7、领导交待的其它工作事项。
任职要求：
1、大学专科及以上学历，人力资源及管理类专业优先
2、掌握国家有关人力资源管理及劳动管理的法律法规
3、三年以上同岗位经验，熟悉日常人事管理流程，良好的语言表达及办公软件操作能力
8：00--17：00 单休