一、核心工作职责
1.发布职位（招聘网站、社交媒体、内推等），优化招聘信息吸引力。
2.筛选简历，组织初试（电话/视频面试），评估候选人匹配度。
3.协调业务部门安排复试，跟进面试反馈及录用审批流程。
4.维护及开发招聘渠道（猎头、校招、行业协会等），建立人才库。
5.运营企业招聘账号（如BOSS直聘、智联招聘等），提升雇主品牌曝光。
6.统计招聘数据（简历转化率、到岗率、人均招聘成本），定期输出分析报告。
7.发放Offer，协调入职手续办理（背景调查、劳动合同签署等）。
二、任职要求
硬性条件
1.学历：专科及以上（人力资源、心理学、管理学相关专业优先）。
2.经验：1-3年招聘经验，熟悉所在行业人才市场（如互联网、制造业等）。
3.技能：熟练使用Excel做数据分析。
软性素质
1.沟通能力：精准理解业务需求，高效协调多方角色。
2.敏锐度：快速识别候选人潜力与风险点。
3.抗压性：适应高强度招聘节奏（如旺季批量招聘）。