岗位职责：
1、制定培训体系：依据养老机构服务标准、政策要求及员工能力短板，搭建覆盖护理、运营、安全等模块的年度/季度培训体系与计划。
2、组织培训实施：统筹培训资源（讲师、场地、教材等），落地新员工入职培训、老员工技能提升培训、管理层专项培训等，确保培训按时按量完成。
3、开发培训内容：结合养老行业新规（如照护技术、应急处理）与机构实际需求，编写或更新培训教材、课件，确保内容专业且贴合实操。
4、 评估培训效果：通过考试、实操考核、员工绩效跟踪等方式，评估培训后员工技能提升情况，形成效果报告并优化后续培训方案。
5、 留存培训档案：建立员工培训档案，记录培训参与情况、考核结果等信息，确保档案完整可查，满足机构合规性与员工发展追溯需求。
岗位要求：
1、大专及以上学历，养老服务管理、护理、社会工作、等相关专业优先。
2、具备2年以上养老机构培训管理或护理管理经验，熟悉养老行业政策（如《养老机构服务安全基本规范》）及照护流程。
3.、掌握培训需求分析、课程开发、授课技巧（如实操演示、案例教学），能独立完成培训全流程工作。
4、具备合规意识，了解养老机构安全管理、员工职业健康等合规要求，确保培训内容符合行业规范与机构制度。
5、接受不定期出差，能适应养老机构工作节奏，具备一定的应急处理思维（如培训中突发问题应对）。
上班时间：夏令时（5-10月）：8:30-12:00，13:30-18:00，冬令时（11-4月）：9:00-12:00，13:00-18:00，双休，法定节假日
薪资待遇：7-10k，五险一金，三节福利，季度奖金，年终奖金，条件优秀待遇从优！