岗位职责：
1、根据定岗定编标准，负责招聘计划的制定和实施，候选人搜索、筛选、面试、评估、管理以及录用等环节，
2、负责开发、拓展和维护招聘渠道，对渠道进行效率评估和改进。
3、通过各式途径，向用人部门推荐合适的简历，推进招聘进程。
4、参与岗位面试，向用人部门推荐合适的候选人。
5、跟进背景调查及录用到岗情况和跟踪试用期评估。
6、参与招聘体系的优化过程和招聘团队建设。
7、其他临时工作任务。
技能要求：
1、3年以上人力资源管理工作经验，熟悉招聘流程，具有丰富的招聘经验和技巧；
2、正直，忠诚守信，工作严谨，具有很好的语言文字表达能力；
3、较强的责任感和事业心，敬业精神佳，工作主动性强，有上进心；
4、良好的职业道德，擅于沟通与协调，团队合作意识较强；
5、熟悉办公自动化软件有行业招聘经验，
6、优良的沟通、表达和写作能力；具有大型活动主持经历，熟练驾驶C1车型、形象气质佳。