岗位职责：
1. 负责公司人力资源规划，制定招聘策略和计划。
2. 执行招聘流程，进行人才选拔和面试工作。
3. 维护和更新人才库，确保人才信息准确和完整。
4. 参与制定公司薪酬福利体系，提供薪酬数据支持。
5. 员工关系管理，处理员工咨询和投诉。
6. 负责员工培训与发展计划的实施。

岗位要求：
1. 本科及以上学历，人力资源相关专业。
2. 3年以上人力资源相关工作经验。
3. 熟悉招聘流程和人才市场动态。
4. 良好的沟通协调能力和团队协作精神。
5. 熟练使用办公软件，具备数据分析能力。