岗位职责：

1、制定公司及各个部门的培训课程、培训大纲，根据培训方案制作培训PPT课件。

2、协助院长编制培训规划；

3、制定与实施专项培训计划；

4、开发培训课题，编制培训教材，编写培训教案；

5、跟踪外部培训市场变化，发掘并利用外部培训资源；

6、设计培训课程，开发新课程，讲授培训课程；

7、设计培训形式和方法；

8、设计培训评估体系并组织或协助评估培训效果；

9、上级领导安排的其他工作。

岗位要求：

教育水平：大专及以上学历。

经验知识：

1、拥有3年以上培训管理相关工作经验。

2、熟练制定企业培训课程规划及培训教案；。

3、能够熟练使用现代培训工具；

4、较强的企业培训能力和课程研发能力，制定培训PPT课件。

5、根据各部门员工培训计划，制定员工培训课程。

技能技巧：

熟练使用办公软件及相关的培训软件。