一、岗位职责
1. 协助制定和完善人力资源相关制度，如招聘、培训、绩效考核等制度。
2. 负责招聘全流程工作，包括发布职位、筛选简历、组织面试，确保招聘到合适人才。
3. 执行员工绩效考核，统计分析考核数据，为绩效改进提供建议。
4. 管理员工人事档案，处理员工社保、等事务，维护员工关系。
二、任职要求
1. 人力资源、工商管理等相关专业，本科及以上学历。
2. 熟悉人力资源各模块工作，[三年以上人力资源工作经验，优秀应届毕业生也可考虑。
3. 熟练使用办公软件和人力资源管理软件，具备良好的数据处理与分析能力。
4. 具备优秀的沟通协调能力，工作认真负责，有较强的保密意识。