【岗位职责】
1. 绩效管理：完善薪酬绩效和劳动关系管理
2. 体系构建：协助人力经理组织搭建人力资源体系，
3. 政策解读：负责解读国家及地方的人力资源相关政策法规，并确保公司政策合规。
4. 沟通协调：与各部门保持良好沟通，及时解决员工问题，维护良好的劳动关系。
5. 项目管理：参与或主导各类人力资源项目，如员工激励计划、组织变革等。
6. 数据分析：对数据较为敏感，定期进行人力资源数据分析，为管理层提供决策支持。
【任职要求】
1. 教育背景：
硕士及以上学历；英语4级及以上
2. 技能要求:
掌握《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律知识；熟悉人力资源管理流程，熟练掌握人力资源六大模块
熟练使用办公软件（如Word、Excel、PPT等）。
有数据相关行业或专业优先考虑
4. 个人素质:
积极主动，具备较强的抗压能力和自我驱动力；
良好的团队合作精神，能够适应快节奏的工作环境；
具备高度的责任心和职业道德。
【福利待遇】
1. 工作时间：
08：35-17：35 中午休息一个半小时；
周末双休，法定节假日正常休息。
2. 薪资待遇:
基本工资+绩效工资+全勤奖+年终奖金+（业务岗位-业绩提成）；
定期调薪，绩效超额奖金等
3. 公司福利:
入职缴纳五险一金，带薪年假，节日福利，员工体检，定期团建，员工旅游等；
公司内部有茶歇区，配备微波炉、冰箱、零食盘、水果等