岗位职责
1、协助搭建并优化公司智能HR体系，结合AI技术提升HR工作效率；
2、探索AI技术在HR各模块的应用场景，参与AI相关HR工具的落地与运营，包括但不限于智能招聘系统、考勤/手续/绩效/薪酬智能化管理等；
3、跟踪行业 AI+HR 前沿动态，输出应用建议，支撑公司HR 数字化与智能化迭代升级；
4、快速熟悉HR业务流程，结合个人擅长领域或过往相关经历，主导或参与人力资源六大模块任一模块的相关工作，逐步提升专项工作能力；
5、上级交办的其他工作事务。
任职要求
1、年龄35岁及以下，性别不限，本科及以上学历，计算机相关（人工智能、大数据、计算机科学与技术等）专业优先，应届生可考虑；
2、熟悉LLM大模型原理及应用，对AI大模型较为了解，具备AI相关技术能力者（如熟悉AI工具操作、有AI相关HR系统项目经验、掌握基础数据分析、了解机器学习基础等）可优先考虑；
3、熟练掌握Python/SQL/RPA等编程语言，能运用 AI 应用工具搭建智能体/工作流（如COZE等）；
4、具备清晰的职业规划，对HR工作有较强兴趣和探索意愿，愿意长期在HR领域结合AI技术发展者优先，无HR相关工作经验也可；
5、具备良好的沟通表达能力、逻辑思维能力，做事认真细致，有团队协作意识，能积极配合团队完成各项工作任务，有责任心，能快速适应新环境、学习新业务。