乐有家「行政人事管培生」—— 未来管理精英孵化计划
我们正在寻找一群“懂人力、善行政、有远见”的潜力新星，通过定制化培养体系，将你快速打造成既能搭建人事体系、又能统筹行政运营的复合型管理人才，成为乐有家行政人事领域的核心骨干！
一、岗位定位：不止于“执行者”，更是“管理者预备役”
作为乐有家行政人事板块的重点人才项目，你将跳过传统岗的“单一执行”阶段，直接深度参与人事+行政双维度核心工作，在实践中搭建专业能力框架，目标6-12个月成长为能独当一面的行政人事主管，1-2年冲刺管理岗！
二、核心工作内容：双赛道历练，全方位成长
【第一阶段：管培历练期（6-12个月）—— 夯实双领域基础】
1. 人事核心赋能：协助搭建区域人才架构，主导校园/社会招聘全流程（从需求分析到offer发放），落地员工入转调离、关系维护及培训带教计划，做团队的“人才管家”；
2. 行政统筹运营：统筹片区/门店行政事务（办公物资、环境管理、合规检查），对接财务报销、人事手续审批，同步策划员工团建活动，打造高效舒适的办公氛围；
3. 管理思维实践：参与部门战略目标拆解，用数据复盘招聘效率、行政成本，提出优化方案；协助上级推进团队文化落地，解决日常人事行政问题，提前解锁“管理者视角”。
【第二阶段：能力进阶期（1-2年）—— 聚焦专业/管理纵深】
- 专业方向：深耕招聘体系搭建、员工关系、行政数字化运营等细分领域，成为HRBP或行政专家；
- 管理方向：带领小团队负责区域人事行政全模块工作，参与集团级行政人事项目（如人才盘点、制度优化），向行政人事经理/总监岗位进阶，成为集团管理储备。
三、我们期待这样的你
1. 统招本科及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业优先，应届生/1年以内工作经验均可；
2. 有校园社团管理、项目统筹或人事行政实习经历，能独立完成一场活动/一次招聘者加分；
3. 会“沟通”更会“落地”：性格开朗，能轻松对接跨部门需求，同时具备细节控特质，能把琐碎行政事务做细做优；
4. 玩转办公软件（Excel/PPT），懂基础AI工具（如简历筛选工具、行政效率工具），有文字功底和数据敏感度；
5. 有“想做事、能扛事”的态度：主动发现人事行政流程中的问题，能快速提出解决方案，抗压能力强，渴望通过实战快速成长。
四、为什么选择乐有家管培生？—— 福利&成长双buff拉满
1. 薪资：拒绝“新人价”，直接给到行业TOP级待遇
- 管培历练期：985院校9k-12k，211院校8k-11k，普通院校7.5k-10k（含1k-3k专属管培津贴，试用期全额发放）；
- 能力进阶期：综合薪资12k-20k，叠加绩效奖、项目奖、伯乐奖，每年至少2次晋级加薪，前1年最多4次涨薪机会（试用期2次+半年度晋级2次）
2. 福利：从“生存”到“生活”，细节拉满的暖心保障
- 住房无忧：毕业1年内免佣租公司合作房源，省下几千房租；
- 硬核保障：入职即缴五险一金，应届报到报销单程路费，年度体检免费享；
- 专属假期：除法定假外，每年12次“随心假”（说走就走不扣钱）、生日假、孝顺假、痛经假、亲子日等，工作生活两不误；
- 惊喜福利：节日大礼包、年度旅游基金（绩优者3000元/年）、员工购房超低价折扣、授课奖/仁杰奖等现金奖励，优秀者还能免费参与国内外豪华游！
3. 成长：2亿培训经费，为你量身定制“晋升快车道”
- 双导师带教：1位管理导师（总监级）教你做管理，1位专业导师（资深HR/行政经理）带教实操；
- 体系化培训：线上1000+课程（人事/行政/管理），线下200+培训基地，专属“青苗计划”帮你快速通关；
- 透明晋升：管理岗90%内部提拔，“帮下属晋级”是上级的考核指标，纵向（专员→经理→总监）、横向（人事→行政→运营）发展全打通！
4. 团队：年轻人的战场，简单真诚不内卷
- 平均年龄26岁，扁平化管理，不用搞职场套路；
- 集团化平台，学习型组织，身边全是985/211优秀同事，一起成长不落后！
五、工作节奏&地点
时间：双休！上午9:00-12:00，下午13:15-18:15，拒绝无效加班；
地点：深圳全域，可根据你的住址就近安排门店/片区，通勤更轻松！
加入乐有家行政人事管培生，你不是在“找一份工作”，而是在“开启一份快速晋升的管理事业”！我们期待和你一起，用专业改变行政人事的价值，用能力定义自己的职场高度～