【高薪+高成长】乐有家地产管理岗热招！实现职业跃迁与财富双赢
一、薪酬福利体系——行业顶配，超越“打工人”天花板
1. 阶梯式薪酬自主制（无责任底薪+高弹性绩效）**
- 大专学历：最高年薪15W+（基础保障5000元+职务绩效3000元+高额成交提成）
- 本科学历：最高年薪18W+（基础保障6000元+职务绩效3000元+业绩分红）

✅ 亮点：无经验门槛，新人首年平均月薪8-12K，优秀者3个月晋升管理层，享受团队业绩分红
2. 全方位福利保障
- 基础保障：五险一金（入职次月缴纳）、带薪年假（5-15天）、法定节假日三倍薪资
- 生活关怀：免费人才公寓（深圳核心区域）、节日礼包（年均8次）、年度体检、购房折扣
- 特殊通道：退伍军人/985/211应届生免见习期，直接定岗定级
3. 合伙人级激励机制
- 季度利润分红（管理层享团队业绩15%-25%分成）
- 年度“老板计划”：达标者可参股分公司，享受股权收益
二、晋升通道——95后管理层占比70%，透明竞聘加速成长
纵向发展路径（管理序列）：
置业顾问/营销管培生 → 置业经理（3-6个月）→ 店长（1年）→ 营销副总经理（3年）→ 营销副总裁（5年）
横向发展路径（专业序列）：
豪宅交易专家/商业地产顾问/客户关系管理专家
✅ 核心优势：
- 每月1次公开竞聘，能力优先不看资历
- 内部培养体系完善，百余名资深讲师一对一带教（新人培训期1对1导师制）
- 管理层平均年龄26岁，扁平化管理拒绝“职场天花板”
三、岗位核心要求——寻找“强执行力+管理潜力”的未来领袖
我们需要这样的你：
1. 学历基础：大专及以上学历（优秀者可放宽至中专，需面试评估）
2. 核心特质：
- 渴望挑战高薪，拒绝“底薪躺平”（目标导向，能接受弹性工作）
- 具备管理意愿，擅长沟通协调（有学生干部/社团组织经验优先）
- 价值观正（简单真诚、阳光透明），能适应高强度工作节奏
3. 加分项：
- 退伍军人/应届生（绿色通道快速入职）
- 有销售、客服、管理相关实习经验
四、岗位职责——从业务能手到团队管理者的进阶之路
1. 新人成长阶段（1-3个月）：
- 系统培训豪宅交易全流程（法律风控/客户谈判/市场分析）
- 实地调研深圳核心楼盘，掌握高端物业价值评估逻辑
2. 独立作业阶段（3-6个月）：
- 精准匹配客户需求，主导千万级房产交易谈判
- 出具市场分析报告，为高净值客户提供资产配置建议
3. 管理储备阶段（6个月起）：
- 带教新人团队，制定业务目标与执行计划
- 协助店长统筹门店运营，参与市场策略制定
五、工作地点与入职福利
- 地点：深圳全市300+门店任选（福田/南山/罗湖/宝安等核心区域优先分配）
- 入职礼包：
- 免押金入住人才公寓（步行10分钟到地铁口）
- 免费领取工牌、工作服、客户管理系统账号
- 首年享3次免费职业形象照拍摄
六、为什么选择乐有家？
✅ 行业前景：深圳豪宅市场年交易额超2000亿，头部企业享70%市场份额
✅ 培训体系：每周2次实战课程+每月1次户外拓展，累计培训超10万课时
✅ 文化氛围：90后员工占比85%，定期举办狼人杀、剧本杀、登山等团建活动