职责描述：
1、根据现有编制及业务发展，协调各部门的招聘需求，统筹人员招聘工作；
2、根据公司发展要求，制定培训计划并组织开展各项培训；
3、负责员工关系、员工劳动合同的管理工作，代表企业解决劳动争议、纠纷或进行劳动诉讼；
4、积极维护良好的企业文化氛围，同时完成上级交待的其他工作，发挥积极主导作用。
任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理相关专业；
2、具有大中型企业3年以上人力资源管理工作经验，至少熟练掌握两个以上模块的工作开展，对人力资源管理有浓厚兴趣；
3、熟悉福建省和福州市人事劳动法规，熟悉商业地产行业人力资源特点；
4、对商业地产行业各专业岗位基本职责及人员素质有全面的了解；
5、具有较强的沟通协调能力，善于处理人际关系，办事踏实、耐心、仔细；
6、英语四级以上水平，熟练掌握office办公软件。