岗位职责：

1、深入业务部门，提供人力资源支持，协助达成业务目标。

2、负责招聘、绩效、员工关系等人力资源全流程工作。

3、推动人才发展、团队建设及组织效能提升。

4、处理员工问题，优化用工环境，防范劳动风险。

任职要求：

1、本科及以上学历，3年以上HRBP或HR相关经验。

2、熟悉人力资源各模块，了解业务逻辑，能快速响应需求。

3、沟通能力强，具备数据分析及问题解决能力。

4、有医疗行业经验者优先。