与企业客户（HR或用人部门）沟通，明确招聘岗位的职责、任职要求、薪资范围等。

分析行业趋势、企业文化和团队特点，制定人才寻访策略。

通过多种渠道寻找目标候选人，包括：

• 数据库/简历库（如猎聘、LinkedIn、公司内部人才库）；

• 主动定向挖掘（通过电话、社交平台、行业人脉等接触潜在候选人）；

• 行业活动/社群（参加峰会、论坛、社群推荐等）；

• 候选人转介绍（利用现有候选人推荐其他人才）。

针对高端岗位，可能需要“隐性人才”的挖掘（未主动求职但符合要求的候选人）。

初步筛选简历，评估候选人的职业经历、技能、文化匹配度等。

通过电话或面对面面试，深入了解候选人的能力、职业动机、薪资期望等。

进行背景调查（如学历、工作经历、离职原因等），确保信息真实性。

将匹配的候选人推荐给客户，并撰写详细的推荐报告。

安排客户与候选人的面试，协调时间、流程及反馈。

协助双方谈判薪资、福利、入职时间等细节。

跟踪候选人的面试进展，提供辅导（如面试技巧、岗位分析）。

协助候选人办理离职和入职手续，确保顺利过渡。

跟进候选人入职后的适应情况，解决可能出现的问题（“保用期”跟进）。

长期维护企业客户关系，了解其未来招聘需求。

建立行业人才地图，积累优质候选人资源池。

提供市场薪资、行业动态等增值服务，增强客户信任。