岗位职责：
1、根据业务发展需求，制定并执行招聘计划；
2、协助上级完成需求岗位的职务说明书，并依规定实施更新；
3、调查公司所需人才的外部人力资源存量与分布状况，并进行有效分析，对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展；
4、搜集简历，对简历进行分类、筛选，安排聘前测试，出具综合评价意见；组织相关部门人员协助完成复试工作；
5、对拟录用人员进行背景调查，与拟录用人员进行待遇沟通，完成录用通知；
6、负责招聘广告的撰写，招聘网站的维护和更新，以及招聘网站的信息沟通，做好公司形象宣传；
7、 总结招聘工作中存在的问题，提出优化招聘制度和流程的合理化建议，完成招聘分析报告；
8、 负责建立企业人才储备库，做好简历管理与信息保密工作；
9、 负责员工入职、试用期、异动和离职管理，优化人力资源配置，定期分析人力资源现状；
10、负责领导交办的其他工作及协助部门完成其它临时性工作。