深入理解办事处的业务模式、战略规划和团队状况，识别业务发展中的人力资源问题与机遇；
参与办事处管理层会议，从人力资源角度提供决策支持，推动组织效能提升；
将大区部人力资源战略在办事处进行本地化落地和执行。

2、独立执行从职位发布、简历筛选、面试安排到录用审批的全招聘流程。

3、推动并执行公司的绩效管理体系，协助分总进行目标设定、绩效回顾与面谈。负责办事处员工的考勤、薪酬核算

4、人才培养：协助识别高潜力员工，与分总共同制定员工个人发展计划。