岗位职责：
1、协助决策层制定公司人才发展战略，建立与公司发展相适应的公司管理机制、经营管理架构、管理决策及执行；
2、全面统筹规划人力资源开发、战略管理，拟定人力资源规划方案，并监督各项计划的实施；
3、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度并督导执行；
4、向公司业务模块提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高其管理水平；
5、跟踪研究职位及人员变化情况，拟订公司人员编制计划，控制人力资源成本；
6、负责公司高级骨干人员队伍建设，为公司主管以上的管理者进行薪酬管理及职业生涯规划设计；
7、塑造、维护、发展和传播企业文化；
行政职责：
1、负责搭建企业行政支持体系，制定企业行政管理、总务后勤管理等有关制度；
2、拟定办公室的采购计划，以及审核、控制公司行政费用成本；
3、负责组织筹划重要会议及大型活动、协调及服务，保证各类活动的顺利开展；
任职要求：
1、本科以上学历；
2、五年以上大型集团公司工作经验；
3、熟悉人力资源招聘、培训、考核、薪酬等各个模块的相关规定和流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策；
4、具备极强的领导及管理能力，善于沟通及人际交往，具备出色的组织协调能力及分析判断能力；
5、具有战略、策略化思维，有能力建立并整合不同的工作团队；
6、对工作充满热情、富挑战精神和创新意识。
职位福利：五险一金、餐补、绩效奖金、节日福利