一、 岗位职责
1. 人力资源规划与干部管理：进行人力资源规划、组织架构优化及定岗定编工作；开展干部选拔、考察、任免等日常管理工作。
2. 薪酬福利管理：负责月度薪酬的准确核算与发放；按时完成社会保险、住房公积金的申报、缴纳、转移及相关答疑工作。
3. 绩效管理：组织公司全员绩效管理流程，包括目标设定、过程跟踪、考核评估、结果反馈与应用等环节的具体实施。
4. 招聘与配置：独立开展招聘工作，包括职位发布、渠道拓展、简历筛选、面试安排、背景调查及录用通知发放，维护招聘平台信息。
5. 培训与发展：制定并执行年度培训计划，组织新员工入职培训及全员通用类培训，督促并协助各部门开展专业培训，并对培训效果进行评估跟踪。
6. 员工关系管理：处理员工入职、离职、调岗等手续，维护劳动合同台账，积极预防和协调处理劳动纠纷，构建和谐员工关系。
7. 党建与文化宣传：承担基层党组织交办的日常党务工作，包括党员管理、活动组织、材料撰写及企业文化宣传等。
二、 任职资格
1. 基本条件：中共党员，政治素质过硬，具有良好的职业道德和保密意识。
2. 教育背景：本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、行政管理等相关专业。
3. 工作经验：具有3年及以上国有或央企人力资源全模块实操经验，熟悉国企运作流程与干部管理规范。能源行业背景者优先。
4. 专业知识：熟练掌握人力资源管理各模块知识及工作流程，精通国家及地方劳动法规、社保政策及干部管理相关政策。
5. 能力素质：具备优秀的沟通协调能力、执行力和问题解决能力，文字功底扎实，服务意识强，能吃苦耐劳，抗压能力强。
6. 优先条件：持有人力资源管理师（中级及以上）或相关中级专业技术职称者优先。