岗位职责

（一）法务战略规划与制度建设

1.1结合公司战略目标，制定并完善公司法务工作的长期规划和年度计划，确保法务工作与公司整体发展相匹配。

1.2建立健全公司法律风险防控体系和法务管理制度，规范公司各项业务活动的法律流程和操作标准，从制度层面有效防范法律风险。

1.3定期对公司法务工作进行评估和总结，根据公司业务发展和法律法规变化，及时调整和完善法务工作策略和制度。

（二）合同管理与法律审核

2.1主导公司各类重大合同、协议的起草、审核和修订工作，确保合同条款合法合规、严谨完备，充分保障公司利益。

2.2建立合同管理信息系统，对合同的签订、履行、变更、解除等全过程进行动态跟踪和管理，及时发现并解决合同履行过程中出现的法律问题。

2.3参与公司重大投资、并购、重组等项目的法律尽职调查，为项目决策提供法律意见和风险评估报告，确保项目合法合规推进。

（三）法律风险防控与合规管理

3.1持续关注国家法律法规、政策动态及行业监管要求的变化，及时解读并传达给公司各部门，组织制定相应的应对措施和合规方案。

3.2定期对公司各项业务活动进行全面的法律风险评估，识别潜在的法律风险点，提出针对性的风险防范建议和解决方案，并监督落实整改情况。

3.3推动公司合规文化建设，组织开展合规培训和宣传活动，提高员工的合规意识和法律素养，营造良好的合规经营氛围。

（四）诉讼仲裁与纠纷处理

4.1全面负责公司涉及的各类重大诉讼、仲裁案件的处理工作，制定诉讼策略，组织协调内外部资源，代表公司出庭应诉，维护公司的合法权益。

5.2建立诉讼仲裁案件管理台账，对案件的进展情况进行实时跟踪和分析，总结经验教训，为公司完善风险防控措施提供参考依据。

4.3处理公司日常经营过程中出现的各类纠纷和投诉，通过协商、调解、仲裁等方式妥善解决争议，降低公司的法律风险和损失。

（五）知识产权管理

5.1制定并实施公司知识产权战略，负责公司商标、专利、著作权等知识产权的申请、维护、管理和保护工作，提升公司的知识产权价值和核心竞争力。

5.2建立知识产权预警机制，及时发现并处理知识产权侵权行为，采取法律手段维护公司的知识产权权益。

5.3开展知识产权培训和宣传活动，提高员工的知识产权保护意识，促进公司知识产权的创造、运用和管理。

（六）法务团队管理与协作

6.1负责法务团队的日常管理工作，包括人员招聘、培训、绩效考核、职业发展规划等，打造一支高素质、专业化的法务团队。

6.2指导、监督和考核法务团队成员的工作，合理分配工作任务，确保法务工作的高效开展。

6.3加强与公司内部各部门的沟通协作，建立良好的工作关系，为公司业务发展提供全方位的法律支持和服务。同时，与外部律师事务所、监管机构等保持良好的合作关系，拓展公司的法律资源渠道。

四、任职要求

（一）教育背景

法律相关专业本科及以上学历，具备法学硕士及以上学位者优先。

（二）工作经验

5年以上企业法务工作经验，其中至少3年法务管理岗位经验，有大型企业或上市公司法务管理经验者优先。

具备丰富的处理复杂法律事务和重大诉讼仲裁案件的经验，熟悉公司法、合同法、劳动法、知识产权法等相关法律法规。

（三）专业技能

拥有扎实的法律专业知识和深厚的法律理论功底，具备敏锐的法律洞察力和分析能力，能够准确把握法律风险点并提出有效的解决方案。

精通合同起草、审核和谈判技巧，具备良好的文字表达能力和逻辑思维能力，能够撰写高质量的法律文书和报告。

熟悉诉讼仲裁程序，具备丰富的庭审应对经验，能够独立处理各类重大诉讼仲裁案件。

（四）综合素质

具备出色的领导能力和团队管理能力，能够有效地组织和协调法务团队开展工作，激发团队成员的工作积极性和创造力。

拥有优秀的沟通协调能力和人际交往能力，能够与公司内部各部门及外部合作伙伴建立良好的合作关系，有效推动法务工作的开展。

具有较强的责任心和敬业精神，工作严谨细致，能够承受较大的工作压力，在复杂多变的环境中保持冷静，妥善处理各类法律问题。

具备良好的职业道德和操守，保守公司商业秘密，维护公司利益。