岗位职责：

1. 根据公司年度招聘计划，开展招聘工作；

2. 负责员工关系管理工作，入转调离等相关事宜办理存档工作；

3.负责每月考勤统计；

4. 商险购买及核对人员信息；

5.钉钉管理工作；

6.培训工作（新员工培训、人力培训）.

7.完成上级交办的其它工作。

任职要求：

1.人力资源、工商管理相关专业，大专以上学历；

2.对于招聘模块，有丰富的经验及个人新得，同行业经验丰富者优先考虑；

3.具有良好的职业道德，条理清晰，亲和力强，责任心强，有较强的沟通协调能力，有团队协作精神。

4、熟练操作相关办公软件。

5、早9晚6双休，五险一金