岗位职责：

1.负责员工考勤统计，办理员工的社会保险；

2.帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动；

3.收集相关的劳动用工等人事政策及法规；

4.执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作；

5.建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同；

6.协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设。

任职要求：

1.两年以上人力资源工作经验，熟悉OA办公软件和钉钉系统；

2.熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用；

3.具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神；

4.熟悉使用相关办公软件。

5.会开车者优先考虑