1、结合公司现有编制及业务发展规划，制定并执行招聘计划，确保关键岗位人才的及时补给。​
2、负责招聘渠道的维护与拓展，包括但不限于行业垂直平台、猎头合作、内部推荐等；独立完成招聘信息的撰写与发布，并运用各类人才测评工具开展科学的人才甄选工作。​
3、全程负责应聘人员的简历甄别、筛选、面试邀约及初复试组织等工作，持续优化招聘流程与体系，保障招聘环节的高效运转与质量把控。​
4、跟进候选人的背景调查、薪资谈判、offer 发放确认及试用期动态沟通，确保人才顺利入职并稳定过渡。​
5、建立并完善企业人才储备库，做好简历精细化管理与信息更新，同步拓展多元化招聘渠道，为公司长期人才需求提供支撑。​
6、定期汇总招聘数据，开展多维度数据分析，据此优化招聘策略与流程，提升整体招聘效能。​
任职要求​
1、本科及以上学历，人力资源管理、心理学、市场营销等相关专业优先。​
2、拥有 5 年以上招聘相关工作经验，且具备丰富的奢侈品行业招聘实操经验，熟悉该行业的人才分布特征、职业发展路径及招聘难点。​
3、具备出色的沟通表达能力，能清晰、准确地向候选人传递企业及岗位信息，同时善于倾听并理解候选人的职业需求。​
4、深入了解奢侈品行业的品牌文化、产品特性及核心人才需求标准，能精准判断候选人与岗位的匹配度。​
5、熟练运用各类办公软件及招聘管理工具，如简历筛选系统、面试评估表格等，提升招聘工作的专业化水平。​