1. 参与建立公司各类人才的数据库，并进行合理管理和调配；
2. 协助组织实施招聘工作，并参与对应聘人员的面试筛选；
3. 参与制定公司员工的培训和发展计划，组织安排对员工的培训；
4. 参与组织公司员工的绩效考核，处理员工针对绩效考核结果的申诉；
5. 参与编制公司年度劳资计划及薪资调整方案，核算公司员工每月的薪酬；
6. 负责建立公司内部的沟通机制，及时了解员工的思想动态；
7. 负责各类人事档案的归档保管工作；
8. 负责指导下属员工制定阶段工作计划，并督促执行；
9.完成直接上级交办的其他任务。
任职资格:
1. 教育水平：大专以上学历；
2. 专业：人力资源管理专业或相关专业；
3. 培训经历：人力资源管理培训，沟通、领导与执行力、劳动法等培训；
4. 经验：5年以上人事行政管理工作经验，丰富的招聘经验；
5. 知识：熟悉人力资源管理知识，具有丰富的招聘、薪酬福利、员工发展等实务经验；熟悉国家劳动法规和人事政策；
6. 态度：具有优秀的沟通技巧和领导能力，能够快速应变、有效贯彻公司的策略，待人诚恳且处事稳重，对人力资源管理相当熟悉；
7.技能技巧: 良好的整合协调能力、思维创新能力、展开执行能力及较强的沟通能力；具有较强的领导能力；具有较强的阅读能力、写作能力和表达能力；熟悉建筑房地产企业人力资源管理；熟练使用办公相关专业软件。