岗位职责：
1. 根据公司战略制定人力资源规划，完善管理制度。
2. 统筹招聘、培训、绩效评估等工作，确保人才供给与梯队建设。
3. 优化薪酬福利体系，提升员工满意度与留存率。
4. 处理员工关系，防范法律风险，营造健康职场环境。
任职要求：本科及以上学历，人力资源管理、企业管理等相关专业，持有人力资源管理师（二级以上）。5年以上人力资源管理相关工作经验。诚信正直，具备保密意识，熟悉劳动法、劳动合同法及地方性劳动法规，具备团队管理、人力资源体系搭建或优化经验，能推动企业文化落地与员工凝聚力提升。