（一）依据招聘计划及临时招聘需求确定招聘时间和计划到岗时间；
（二）招聘实施
1、根据用人部门需求及《岗位说明书》确定招聘条件，并发布招聘信息；
2、根据招聘条件完成当日投递简历筛选；
3、沟通初试时间及人员安排，并通知初试人员，组织面试；
4、需进行复试岗位应组织用人部门、人力部门等相关人员开展复试；
5、根据录用审批权限组织进行录用审批。
（三）录用办理：根据录用名单及用人部门到岗时间要求，通知录用人员报到时间、体检时间及注意事项；
（四）入离职管理 ：按流程办理入离职人员手续，并检核办理规范性，归档。
（五）人事信息管理 ：根据人员入离职、岗位调整等情况及时更新人事信息。
（六）合同及档案管理
1、对员工档案、劳动合同进行编号分类存档管理，及时更新台账数据；
2、收集整理员工档案所含资料；
3、定期盘点档案资料，以保证员工档案资料的完整、准确。
（七）培训组织实施
1、负责新入职员工培训组织开展；
2、负责公司一级培训开展通知及培训组织；
3、负责部门二级培训开展情况跟进及结果记录；
4、负责各级培训档案资料存档管理及台账更新。
（八）完成上级领导交办的其他事项。

二、岗位要求