一、工作内容：
1、计划管理：清理生产计划，组织人员及调配设备，确保完成生产任务。
2、人员管理：负责工人培训，定岗调岗，劳动纪律，班前班后会，人员关系处理等工作。
3、质量管理：贯彻质量标准及工艺规范，巡查与处理质量问题，保证产品质量合格。
4、现场管理：确保现场和作业规范，巡查生产现场、设备运转、人员操作和防护用品使用的状态，排查并整改安全隐患。
5、物料及账务管理：辅料、劳保用品的领用，生产段内资产管理，薪酬产量核实，账务处理，保证账实相符等工作。
二、薪酬福利
（一）试用期：试用薪酬为（本科4400元/月，大专4200元/月）+岗位补贴
（二）转正期：本科底薪5500元/月/大专5250元/月+岗位补贴+加班补贴880元/月（累积180小时用于调休，超过部分在当月工资中计发）。
（三）补贴说明：所有补贴自入职起第3个月享受，在试用期按80%计发，转正后全额计发。
三、晋升发展：
生管岗（试用）——生管岗（转正）——段长——制造部二副经理——制造部二正经理——核心高管。
四、能力素质要求
1、吃苦耐劳：随一线工作时间作息，月工作时长约240~270小时；在生产现场较嘈杂的环境下办公；对生产一线繁杂工作内容及时解决处理；）。
2、有毅力：经验知识的学习与积累，工人团队的磨合，均需要恒心坚持做到出成绩。
3、守纪律、执行力强：严格遵守公司规定及工作标准，按时准确传递报表，制度贯彻要坚决、工作响应要及时。
4、肯学习钻研：学习并掌握材料性能、工艺质量标准、产品知识、设备知识、账务知识及管理流程。
5、能接受倒班优先。
五、其他福利
(一)入职后安排培训和人员帮带。
(二)提供五险。
(三)公司可提供各种套型住宿，公司内设食堂、小卖部，满足日常生活。
特别提示：
公司重视人才培养，自入职起，公司就开始在支付培养成本，旨在长期培养事业心强的员工，要求员工服从工作内容安排、吃苦耐劳。
为节约您的时间和精力，以上内容务请仔细阅读。