和乐门业集团专注于门产品制造，坚持智能制造、品质可靠的理念。经过十多年科技创新，已成为行业中的头部企业，拥有强大的自主研发团队和规模化制造管理体系。
一、岗位职责：
 1、计划管理：清理生产计划，组织人员及调配设备，确保完成生产任务。
 2、人员管理：负责工人培训，定岗调岗，劳动纪律，班前班后会，人员关系处理等工作。
 3、质量管理：贯彻质量标准及工艺规范，巡查与处理质量问题，保证产品质量合格。
 4、现场管理：确保现场规范作业，巡查生产现场、设备运转、人员操作和防护用品使用的状态，排查并整改安全隐患。
5、物料及账务管理：辅料、劳保用品的领用，生产段内资产管理，薪酬产量核实，账务处理，保证账实相符等工作。
二、能力素质要求：
1、基本要求：年龄35岁以内，中专及以上学历，有3年及以上生产管理经验。
2、协作能力：性格外向，具备较强的沟通表达能力，具备部门协调能力；
3、吃苦耐劳：随一线工作时间作息，能对生产一线繁杂工作内容及时解决处理。
 4、有毅力：经验知识的学习与积累，工人团队的磨合，有恒心坚持做到出成绩。
 5、守纪律、执行力强：严格遵守公司规定及工作标准，按时准确传递报表，制度贯彻要坚决、工作响应要及时。
 6、肯学习钻研：学习并掌握材料性能、工艺质量标准、产品知识、设备知识、账务知识及管理流程。
 三、薪酬福利：
 试用期：试用期1-3个月，实际转正周期根据面试能力；
薪酬：底薪6000-7650元/月（根据面试定薪）+基地补贴500元/月+岗位补贴300元/月+单休补贴880元/月。
年度薪酬：10—12万元，综合月均收入8K-10K。
年终奖：按年度团队绩效、个人岗位业绩综合评定。
 春节假期：春节放假时间相对较长，一般为15-21天。
住宿条件：提供六人间、四人间、单间、套房等多种房型，配器套齐全，洗衣机、空调、WIFI等，厂区生活设施齐全。
 四、晋升发展：
生管岗（试用）——生管岗（转正）（年度薪酬10~12万）——段长（年度薪酬12~15万）——制造部二副经理（年度薪酬16~20万）——制造部二正经理（年度薪酬25~30万）——核心高管。
企业采取快速培养、快速提拔来提升员工能力，入职后均有制造部经理直接进行业务指导和帮带。力争让新员工在半年内成长为生产段负责人，工资收入及其他待遇随之提升。公司致力于给“出身平凡，但绝不甘于平庸的奋斗者提供改变命运的平台”。热忱欢迎有志于成就事业、有所作为的您加入！