和乐门业集团专注于门产品制造，坚持智能制造、品质可靠的理念。经过十多年科技创新，已成为行业中的头部企业，拥有强大的自主研发团队和规模化制造管理体系。 企业采取快速培养、快速提拔来提升员工能力，入职后均有制造部经理直接进行业务指导和帮带。力争让新员工在一年内成长为生产段负责人，工资收入及其他待遇随之提升。公司致力于给“出身平凡，但绝不甘于平庸的奋斗者提供改变命运的平台”。热忱欢迎有志于成就事业、有所作为的您加入！
工作内容：
1、计划管理：清理生产计划，组织人员及调配设备，确保完成生产任务。
2、人员管理：负责工人培训指导，定岗调岗，人员差缺报备，员工出勤调休管理。
3、 质量管理：根据质量标准及工艺规范，巡查解决现场质量问题，强化工人作业技能，保证产品质量合格。
4、 现场管理：确保现场规范作业，巡查生产现场、设备运转、人员操作和防护用品使用的状态，排查并整改安全隐患。
5、物料及账务管理：辅料、劳保用品的领用；
工作地点：湖北咸宁
薪酬福利：
1、试用:转正薪酬的80%
转正后，底薪5500-7000元/月（根据面试能力定）+单休补贴880元/月+岗位补贴300元+年终奖（按年度团队绩效、个人岗位业绩综合评定）。
2、其他：该岗位薪酬收入相对稳定，春节放假时间相对较长（一般15-20天）
3、年度薪酬：9—11万元， 综合月均收入7.5K-9.5K。
生管员（试用）——生管员（转正）（年度薪酬9~11万）——段长（年度薪酬11~14万）——车间主任（年度薪酬17~20万）——制造部经理（年度薪酬26~35万）——核心高管。
能力素质要求：
吃苦耐劳、有毅力、守纪律、执行力强；具备沟通协调：与段长、工人、上下工序间有效沟通；