一、岗位职责
1、一线人员招聘全流程管理
①根据业务部门需求，制定一线岗位（如仓管员、质检员、作业员等）招聘计划，执行简历筛选、面试邀约、入职跟进等全流程工作；
②建立一线人员人才储备库，定期维护候选人信息，确保岗位快速到岗。
2、招聘渠道开拓与优化
①调研并开拓多元化招聘渠道，包括但不限于劳务中介合作、人才市场驻点、内部推荐激励、短视频平台宣传等；
②定期评估渠道效果，分析招聘数据（如到岗率、成本/人），优化渠道配置策略；
③大专院校的开发和人员的维护和管理。
3、劳务管理与员工关系
①协助办理一线员工入职手续、劳动合同签订及档案管理，确保合规性；
②跟踪一线员工试用期表现，协调解决劳务纠纷，降低流失率；
③参与制定一线人员薪酬福利方案及激励政策，提升员工满意度113。
4、数据统计与汇报
定期汇总招聘数据（如渠道贡献度、招聘周期），生成分析报告并向上级汇报。
二、任职资格
1、学历与专业：大专及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先；
2、经验要求：
①1-2年以上一线人员招聘经验，熟悉劳务市场及蓝领招聘特点；
②具备渠道开拓经验，有劳务中介、人才市场合作资源者优先；
3、技能要求：
①熟练使用Excel进行数据统计，掌握招聘流程管理工具；
②优秀的沟通协调能力及谈判技巧，能承受快节奏工作压力；
4、其他：了解《劳动合同法》等相关法规，具备基础劳动风险防范意识。