岗位职责:

一、人才的招聘与储备
1、招聘工作的开展、协调和跟进工作；
2、招聘效果评估与分析；
3、人才储备和员工信息的管理与保密工作；
二、人才培养及发展
1、员工能力素质模型的完善和优化；
2、调研所在部门的培训需求，培训工作的开发及公司培训的配合工作；
3、在职人员价值评估报告、人才盘点报告；
4、负责根据最新组织架构编制各部门《职位说明书管理指南》；