1、负责招聘工作的实施：发布招聘信息、收集汇总应聘资料、安排面试、跟踪落实面试人员情况；

2、协助公司培训工作的开展：包括新员工入职培训资料的更新、相关培训的前期调查及组织和安排、各部门培训需求调查分析等;

4、负责员工档案整理等，负责人力资源报表的统计和分析;

6、协助绩效考核KPI的实施推动工作，协助进行各部门核心竞争力模型的建立;

8、编制、修订、完善员工培训手册，建立岗位职业发展方向，完善培训体系;

9、开展新员工入职培训，业务培训，制定员工月度、季度培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈;

10、协助建立积极的员工关系，协调员工与管理层的关系，组织策划员工的各类活动;

11、执行各项公司规章制度，处理员工奖惩事宜;

12、员工薪酬制度的建立，年度员工工资标准的制定;

13、协助完成公司各项活动的组织工作;

14、完成公司交办的其他工作任务。

任职要求：

1、大专以上学历，人力资源、心理学、职业规划等管理相关专业，二年以上相关工作经验优先。
2、组织协调能力、良好的沟通能力、专业的面试技巧；
3、爱岗敬业，具有亲和力，良好的人际关系处理能力，熟悉招聘流程，熟悉国家劳动法规及人事政策；
4、具有极强的沟通协调能力和良好的团队合作精神。