岗位职责：
1、需要根据职位要求筛选求职者的简历，判断其是否符合岗位需求。通常会使用机器和人工相结合的方式进行筛选，以确保找到合适的候选人。
2、通过各种渠道（如招聘网站、社交媒体等）发布招聘信息，吸引合适的求职者投递简历。
3、与相关部门沟通，确定面试人选，并负责通知候选人面试时间和地点。
4、协调面试的具体安排，包括面试官的选择、面试流程的设计等，确保面试顺利进行。
5、负责新员工的入职手续、离职手续及人事档案的管理和更新。
6、总结招聘工作中的问题，提出优化建议，并撰写招聘分析报告，以便于后续的招聘工作改进。