岗位职责：​
1.配合总经理处理日常工作，包括日程安排、会议组织等。​
2.跟踪公司经营目标达成情况，收集整理数据，提供专业分析意见及切实可行的改进建议。​
3.协助总经理制定战略计划、年度经营计划及各阶段目标分解，并跟进执行情况。​
4.负责人力资源规划与管理，根据公司业务发展制定人力需求计划，合理配置人员。​
5.主导招聘工作，拓展招聘渠道，筛选、面试人才，为公司招募合适人选。​
6.制定并实施员工培训与发展计划，提升员工专业技能和综合素质。​
7.处理员工关系，解决劳动纠纷，营造良好的工作氛围。​
8.完成其他临时交办的任务。​
任职要求：​
1.本科以上学历，3 年左右相关工作经验，形象气质良好。​
2.会驾驶，有较好的有商务接待工作经验。​
3.具有良好的沟通协调、计划和综合分析能力，有网络安全行业从业经验者优先考虑。​
4.具备较强的抗压能力和应变能力，能高效处理复杂的人力相关问题。