人力公司的招聘岗按销售岗管理的，需要用实力说话，本岗位适合有一定招聘基础且抗压性好，热爱销售或喜欢挑战的人选。

本岗位会接触人力全模块知识应用，第一个需要精工的技能是招聘。

【岗位职责】

1. 负责招聘项目及时交付完成，并不断提升交付质量；

2、做好招聘对接及渠道维护工作，包括不限于网站维护，信息发布、项目核算、项目人员薪酬福利计算，客户对接、外包人员调配、外包风险防控（项目专员）等；

4.采用多种方式进行公司业务推广及宣传，如短视频短剧等方式；

5、上级交付的其他工作。

【任职资格】

1. 喜欢钻研招聘技术且目标清晰（比如想成为人力行业专家）有韧性，抗压性好，学习力强。

3.至少3个月以上同岗位连续工作经验，熟悉招聘基础流程和常规话术及招聘相关法律法规，熟悉人才画像和人才渠道确认方法 。

4、纯文职类职业取向不适合此岗位，玻璃心会碎，研发销售类人才对口。

5、接受优秀应届生。

【薪酬福利】

招聘专员分三档，对应不同薪酬底薪3000-6000，浮动工资约占总薪资的一半及以上。 无责+浮动=总薪，一般在4-10Ｋ．